CV ATS: pasar los filtros de selección

Lo que un ATS ve realmente en tu CV

Un ATS no mira tu diseño. Extrae texto: tu título, tus experiencias con sus fechas, tus estudios, tus competencias, y los compara con las palabras de la oferta. Un CV precioso en pantalla puede convertirse en un texto ilegible una vez extraído, y una candidatura ilegible no se clasifica, se ignora.

El reclutador a menudo solo ve la lista que el programa le presenta. Pasar este primer filtro no exige hacer trampas: hace falta un CV que la máquina pueda leer y que hable el vocabulario de la oferta.

Los errores que hacen desaparecer un CV

Las causas de rechazo automático son casi siempre las mismas:

• Dos columnas o una tabla: las líneas se mezclan al extraer el texto y una fecha acaba pegada al puesto equivocado.
• Texto dentro de una imagen: un logotipo, una cabecera o un CV exportado entero como imagen no contiene ninguna palabra legible.
• El encabezado y el pie de página: tu nombre y tu email colocados en esas zonas a veces se ignoran.
• Un PDF escaneado o una foto del CV: no hay texto que extraer.
• Títulos creativos: « Mi trayectoria » o « Lo que sé hacer » no se reconocen como Experiencia o Competencias.
• Fechas ausentes o incompletas: sin mes y año, la duración de una experiencia no se puede calcular.
• Fuentes y símbolos exóticos: las viñetas decorativas y los iconos se convierten en caracteres basura.

Las palabras clave: usar los términos exactos de la oferta

Un ATS compara palabras. Si la oferta pide « gestión de proyectos » y tu CV dice « dirección de obras », la coincidencia puede no producirse. Lee la oferta, anota las competencias, las herramientas y los cargos que repite, y usa los términos exactos allí donde son ciertos para ti: en el título del CV, en las experiencias relacionadas, en la lista de competencias.

Dos límites. Una palabra clave sin una prueba detrás no aguanta en la entrevista. Y un CV lleno de palabras repetidas lo detectan los reclutadores, que leen después de la máquina. La medida justa: cada palabra clave presente está ligada a un hecho de tu trayectoria.

Comprobar tu CV en dos minutos

La prueba gratuita de Illuminagy CCO incluye dos análisis ATS. Pegas la oferta, eliges tu CV y obtienes tres notas (la lectura literal de un programa de filtrado, el sentido, la mirada de un reclutador con prisa), un veredicto franco y la lista precisa de lo que la oferta espera y tu CV todavía no muestra.

A partir de esa lista, la optimización propone una versión del CV adaptada a la oferta, que revisas línea por línea antes de aplicarla. La prueba se hace en francés; los planes de pago añaden el inglés y el español.

La lista de control antes de enviar

• Una sola columna, sin tablas, sin cuadros de texto flotantes.
• Nombre, email y teléfono en el cuerpo del documento, no en el encabezado.
• Apartados estándar: Experiencia, Formación, Competencias, Idiomas.
• Cada experiencia con un cargo, una empresa, un mes y un año de inicio y de fin.
• Los términos exactos de la oferta allí donde son ciertos para ti.
• Una exportación PDF con texto (las palabras se pueden seleccionar con el ratón), nunca una imagen.
• Un archivo con un nombre claro: Nombre Apellido CV.pdf.

Preguntas frecuentes