Carta de presentación a partir de tu CV
Lo que un reclutador busca en una carta
Una respuesta a tres preguntas: por qué este puesto, por qué tú, qué aportas en concreto. El resto (fórmulas de cortesía, relato de tu vida, repetición del CV) no le ayuda a decidir.
Una carta corta gana: una página como máximo, tres o cuatro párrafos, hechos que el reclutador puede comprobar en tu CV. Una carta genérica, enviada a diez empresas cambiando el nombre, se detecta en la primera línea.
La estructura en cuatro bloques
- El asunto: el título exacto de la oferta, tal como aparece en el anuncio, con su referencia si la tiene.
- Por qué este puesto: una o dos frases que demuestran que has leído la oferta y sabes lo que busca la empresa.
- Lo que has hecho de parecido: dos o tres hechos de tu trayectoria, con un resultado en cifras cuando lo tengas, en relación directa con lo que pide la oferta.
- Lo que propones: tu disponibilidad, lo que puedes asumir desde el primer día y una frase para proponer una conversación.
Los errores que mandan una carta a la papelera
- Copiar el CV: la carta debe conectar tu trayectoria con la oferta, no repetirla.
- Los adjetivos sin prueba: « dinámico », « riguroso », « apasionado » no valen nada sin un hecho detrás.
- Más de una página: no se lee.
- Un asunto vago: « Candidatura » no dice para qué puesto escribes.
- El nombre equivocado de empresa o de puesto, que se quedó de una carta anterior.
- Ninguna mención de la oferta: nada demuestra que la has leído.
La carta a partir de tu CV, tal como la muestra la prueba
En Illuminagy CCO, la carta viene después del análisis y la optimización de tu CV para la oferta elegida. Cuando el CV optimizado está listo, se redacta una carta para esa oferta, en la misma pantalla. Cada frase viene de tu trayectoria: lo que tu CV no contiene no entra en la carta.
El asunto recoge el título de la oferta, la carta se dirige a la empresa nombrada en el anuncio y la modificas antes de descargarla. La prueba gratuita incluye una carta, en francés; los planes de pago añaden el inglés y el español.
Antes de enviar
- Relee el asunto: título exacto del puesto y referencia de la oferta.
- Comprueba cada hecho: tiene que estar en tu CV.
- Elimina los adjetivos sin prueba y las frases hechas.
- Una página, cuatro párrafos, una fuente legible, un PDF con texto.
- El nombre del archivo: Nombre Apellido Carta.pdf.
Preguntas frecuentes
¿Una carta de presentación sigue siendo útil hoy?
Sí. Muchas candidaturas en línea la piden, y cuando un reclutador duda entre dos CV parecidos, la carta decide. No sustituye a un buen CV, lo completa.
¿Hace falta una carta distinta para cada oferta?
Sí. Una carta genérica se nota enseguida. La base puede ser la misma, pero el asunto, el párrafo sobre el puesto y los hechos elegidos cambian con la oferta.
¿Qué extensión?
Una página como máximo, tres o cuatro párrafos cortos. El reclutador la lee en menos de un minuto.
¿La carta de la prueba gratuita se puede modificar?
Sí. Se muestra en un editor, cambias lo que quieras y luego la descargas. Nada se envía sin tu revisión.
Prueba gratuita, sin tarjeta. Todo se descarga, incluso en la prueba.
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